Leiderschap makkelijk gemaakt

Ontdek hoe je slim inspeelt op de groepsdynamiek in een team of MT,  zodat je moeiteloos mensen mee krijgt.

Ja, ik meld me aan voor de wachtlijst!
Voor directeuren, ondernemers, programmaleiders en adviseurs.

Na deze training


  • Begrijp je het gedrag van ieder team en kan je het zelfs voorspellen
  • Ken je de natuurwetten van leiderschap waarmee je ieder leiderschapsprobleem moeiteloos kan oplossen
  • Weet je hoe je door jouw ‘staat van zijn’ te upgraden, doorbraken creĂ«ert in de communicatie met en in je team of MT
  • Kun je een legendarisch teambijeenkomst begeleiden, waarin je de ‘hete hangijzers’ van je team oplost.
  • Ben je verrast dat je team uit zichzelf bedenkt hoe ze jou kunnen ontzorgen 

Deze leiders weten het al:

Zo herken je of groepsdynamiek op dit moment een probleem is in jouw team of MT:

  • Je agenda staat vol met 1-op-1 gesprekken met je medewerkers ondanks je wekelijkse teamoverleg. Je staat te springen om je kostbare tijd terug te claimen.
  • Niet jij, maar iemand anders is de echte leider in je team. Hierdoor heb je het gevoel je regie kwijt te zijn. Je wilt de teugels weer in handen krijgen, zonder deze persoon te kort te doen.
  • In teamleden praten wel over elkaar maar niet met elkaar. Ze hebben jou nodig om dit gesprek te voeren. Je wilt dat ze elkaar aanspreken en het zelf oplossen.
  • Je teamleden lijken zich niet zo verantwoordelijk te voelen als jij. Terwijl ze wel alle capaciteiten hebben. Je verlangt ernaar zorgeloos te kunnen delegeren en dat je er dan op kunt vertrouwen dat het goed komt.
  • Je team maakt kostbare fouten terwijl ze allemaal superslim zijn.

 

Geneer je niet! Dit komt door een vergissing, die bijna iedereen maakt.

De problemen met je team die je voor je voeten krijgt, laten je soms twijfelen aan jezelf. Maar
 ze hebben meestal niets met jou of je inhoudelijke kwaliteiten te maken. Ze zijn het resultaat van een groepsproces.

Meld je aan voor de wachtlijst
Frustraties bij het leidinggeven van je team

Twee voorbeelden die je flink kunnen raken


Je denkt dat je een goede band hebt met je collega MT leden, maar door een ‘bezuiniging’ word jij er opeens uitgezet. Terwijl er geen enkel signaal is gegeven dat je niet goed functioneerde.

Je denkt dat je draagvlak hebt voor een bepaalde beslissing. Op het moment van besluitvorming vertraagt de groep de besluitvorming en kun je weer opnieuw beginnen.

Je lost deze problemen niet op door er inhoudelijk op in te gaan, zoals je gewend bent. Ook los je ze niet op met individuele gesprekken, zoals je altijd deed. Je hebt dit groepsproces, de groep als geheel, te leren herkennen en begeleiden.

 

Want als een groep jou lijkt te vertragen, verraden of saboteren, dan missen ze leiderschap. Jouw leiderschap.

Veel leidinggevenden, adviseurs en ondernemers worstelen hiermee. Ook al heb je ieder managementboek wel op de plank staan. Maar wanneer je zelf deel uitmaakt van een groepsproces, herken je dit groepsproces vaak niet. Je raakt onbewust emotioneel betrokken, waardoor je uit balans raakt. Dit neemt je kracht weg.  En dit hoeft niet zo te zijn. Je hebt alleen te leren deze groepsdynamiek alleen te herkennen maar er ook leiding aan te geven. Terwijl je er zelf tot je nek toe in zit.

 En dat is precies wat je in deze training gaat ontdekken, op een super simpele manier. Ik laat je zien wat er gebeurd qua groepsdynamica. Ik vertel je precies wat er nodig is zodat de groep weer ‘veilig’ wordt en goed gaat functioneren.

Zo zit je er niet langer ‘met kop en kont in’ maar ben je ‘gepassioneerd onthecht’. Betrokken maar op een gezonde afstand.

Ja, ik schrijf me in voor de wachtlijst!

Je gaat in deze training ontdekken:

  • Wat het gedrag van je team precies betekent en wat je team dan nodig heeft van jou
  • Wat weerstand precies is, hoe je het herkent en wat je eraan doet.
  • Wat sabotage gedrag precies is, hoe je het herkent en wat je eraan doet.
  • Hoe je moeiteloos in je rol als leider stapt, als je team niet functioneert.
  • Hoe je je team feedback geeft, zodat er ook werkelijk iets verandert
  • Hoe je je ‘staat van zijn’ herkent en hoe je daarmee je groep beĂŻnvloedt.  

Dit is wat jij krijgt:

  • 7 online lessen van 60 minuten. Super kort, bondig & praktisch.  Inclusief een vragenuurtje! De data zijn: 13, 20, 27 jan, 3, 10 en 17 feb en 3 maart 2026.

  • Je krijgt na afloop toegang tot de lessen in mijn online leeromgeving. In de vorm van video's maar ook in de vorm van podcasten. Dan kan je de training ook volgen in de auto bijvoorbeeld.

Bonus:

De krachtige audio met een oefening om stress & drukte los te laten binnen 25 minuten op basis van de Sedona methode.

Meld je aan voor de wachtlijst!

Wat levert het je op?

  • Uren! Jouw kostbare tijd. Je kunt al die bilateraaltjes schrappen uit je agenda! Omdat je na deze training jouw team als groep aanstuurt.
  • Je kunt weer groeien! Een team dat niet functioneert, stagneer je groei. Dat is ontzettend kostbaar. Zeker als je een eigen bedrijf hebt. Dat hoef ik jou niet uit te leggen.
  • Je hebt weer tijd voor je privĂ©leven. En rust in je hoofd. 
Frustraties bij het leidinggeven van je team

Een online training, maar dan live! 

Dit is niet zomaar een online training. We ontmoeten elkaar wekelijks live via Zoom. Je krijgt een nieuw inzicht van me in een korte les van 30 minuten. Daarna ontvang je persoonlijke begeleiding in het vragenuur. Daar help ik je om de lessen echt toe te passen in jouw bedrijf of organisatie.

Na afloop krijg je niet alleen video’s, maar dezelfde lessen ook in podcasten. Dan kan je later de training nog eens nakijken of luisteren.

Voormalig deelnemers vertelde me dat ze nog regelmatig de training na luisteren als podcast in de auto! Of als je in de tuin werkt. Of als je wandelt. Werkt enorm goed. Je houdt een jaar lang toegang.

 

Schrijf je nu in op de wachtlijst!

Schrijf je nu in voor de wachtlijst!